人才戰略
人(ren)才(cai)(cai)是企(qi)業(ye)(ye)發展的第(di)一要(yao)素，優秀(xiu)的人(ren)才(cai)(cai)是實現企(qi)業(ye)(ye)戰略目標的基(ji)石，是企(qi)業(ye)(ye)持續發展的動力。磐金堅持“以人(ren)為(wei)本”的原則(ze)，為(wei)人(ren)才(cai)(cai)提(ti)供(gong)發展自我(wo)、發展事(shi)業(ye)(ye)的良好機會(hui)，鼓(gu)勵人(ren)才(cai)(cai)在競爭(zheng)中實現自己(ji)的價值，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)作出貢(gong)獻。

用人機制
堅持德才兼備的(de)用(yong)人(ren)原(yuan)則，用(yong)其(qi)之(zhi)長 拓其(qi)之(zhi)才，以品德、知識、能力和業績作(zuo)為(wei)衡量人(ren)才的(de)主要標準，實行以“能者上(shang)，庸者下，平者調”的(de)用(yong)人(ren)機制(zhi)。

薪酬管理
堅持“多勞多得，多奉獻(xian)多得”的(de)分配原則，實行公平(ping)合理的(de)薪酬(chou)制度，吸納優秀(xiu)人才，調動員(yuan)工積極性，提(ti)升公司核心(xin)競爭(zheng)力。